Organisation und HR

Organisation und HR

Organisation und HR

1.  Rekrutierung und Begleitung im Bereich HR

1.1   Rekrutierung / Kopfjagd

  • Analyse der Ist-Situation, Ermittlung des Personalbedarfs und Definition des Profils der einzustellenden Personen
  • Direkte und indirekte Ansprache der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Auswahl und Vorlage einer Short List für den Auftraggeber
  • Bei Bedarf oder auf Kundenwunsch Organisation von Persönlichkeits- oder Eignungstests
  • Mitwirkung am Einstellungsprozess
  • Unterstützung bei der Einstellungsentscheidung und Vertragsgestaltung

Im Bereich Rekrutierung/Kopfjagd sind unterschiedlichste Auftragsarten möglich:

Logo - tophuman - Florian Revaz
  • Ich übernehme das Risiko und werde nur bei Erfolg vergütet
  • Unsere Zusammenarbeit erfolgt auf Basis eines Standardauftrags, d.h. mit einer Anzahlung bei Auftragsvergabe, einer zweiten Zahlung bei Vorschlag von drei seriösen Kandidaten mit dem passenden Profil, einer dritten Zahlung bei Abschluss des Arbeitsvertrags und des Restbetrags am Ende der Probezeit
  • Das Honorar kann auf Basis des geschätzten Lohns für die Stelle ermittelt und pauschalisiert werden oder es hängt vom effektiven Lohnangebot ab
  • Ferner kann das Honorar von der Anzahl der zu besetzenden Stellen und folglich der zu findenden Kandidatinnen und Kandidaten abhängen
  • Je nach Ihren Bedürfnissen und den gegebenen Umständen kommen weitere Modalitäten in Frage, die zu vereinbaren sind

1.2   Der Kunde bestimmt den Umfang der gewünschten Mitwirkung bei spezifischen Themen

  • Change Management
  • Interkulturelles Management
  • Talentmanagement und Laufbahnentwicklung
  • Planung einer Rekrutierungskampagne
  • Neufassung des Personalreglements
  • Gestaltung der Lohnpolitik
  • Pflege der Beziehungen zu und Verhandlungen mit den Gewerkschaften

  1. Rekrutierung und Begleitung im Bereich HR

1.1   Rekrutierung / Kopfjagd

  • Analyse der Ist-Situation, Ermittlung des Personalbedarfs und Definition des Profils der einzustellenden Personen
  • Direkte und indirekte Ansprache der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Auswahl und Vorlage einer Short List für den Auftraggeber
  • Bei Bedarf oder auf Kundenwunsch Organisation von Persönlichkeits- oder Eignungstests
  • Mitwirkung am Einstellungsprozess
  • Unterstützung bei der Einstellungsentscheidung und Vertragsgestaltung

Im Bereich Rekrutierung/Kopfjagd sind unterschiedlichste Auftragsarten möglich:

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  • Ich übernehme das Risiko und werde nur bei Erfolg vergütet
  • Unsere Zusammenarbeit erfolgt auf Basis eines Standardauftrags, d.h. mit einer Anzahlung bei Auftragsvergabe, einer zweiten Zahlung bei Vorschlag von drei seriösen Kandidaten mit dem passenden Profil, einer dritten Zahlung bei Abschluss des Arbeitsvertrags und des Restbetrags am Ende der Probezeit
  • Das Honorar kann auf Basis des geschätzten Lohns für die Stelle ermittelt und pauschalisiert werden oder es hängt vom effektiven Lohnangebot ab
  • Ferner kann das Honorar von der Anzahl der zu besetzenden Stellen und folglich der zu findenden Kandidatinnen und Kandidaten abhängen
  • Je nach Ihren Bedürfnissen und den gegebenen Umständen kommen weitere Modalitäten in Frage, die zu vereinbaren sind

1.2   Der Kunde bestimmt den Umfang der gewünschten Mitwirkung bei spezifischen Themen

  • Change Management
  • Interkulturelles Management
  • Talentmanagement und Laufbahnentwicklung
  • Planung einer Rekrutierungskampagne
  • Neufassung des Personalreglements
  • Gestaltung der Lohnpolitik
  • Pflege der Beziehungen zu und Verhandlungen mit den Gewerkschaften

  1. Rekrutierung und Begleitung im Bereich HR

1.1  Rekrutierung / Kopfjagd

  • Analyse der Ist-Situation, Ermittlung des Personalbedarfs und Definition des Profils der einzustellenden Personen
  • Direkte und indirekte Ansprache der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Auswahl und Vorlage einer Short List für den Auftraggeber
  • Bei Bedarf oder auf Kundenwunsch Organisation von Persönlichkeits- oder Eignungstests
  • Mitwirkung am Einstellungsprozess
  • Unterstützung bei der Einstellungsentscheidung und Vertragsgestaltung
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Im Bereich Rekrutierung/Kopfjagd sind unterschiedlichste Auftragsarten möglich:

  • Ich übernehme das Risiko und werde nur bei Erfolg vergütet
  • Unsere Zusammenarbeit erfolgt auf Basis eines Standardauftrags, d.h. mit einer Anzahlung bei Auftragsvergabe, einer zweiten Zahlung bei Vorschlag von drei seriösen Kandidaten mit dem passenden Profil, einer dritten Zahlung bei Abschluss des Arbeitsvertrags und des Restbetrags am Ende der Probezeit
  • Das Honorar kann auf Basis des geschätzten Lohns für die Stelle ermittelt und pauschalisiert werden oder es hängt vom effektiven Lohnangebot ab
  • Ferner kann das Honorar von der Anzahl der zu besetzenden Stellen und folglich der zu findenden Kandidatinnen und Kandidaten abhängen
  • Je nach Ihren Bedürfnissen und den gegebenen Umständen kommen weitere Modalitäten in Frage, die zu vereinbaren sind

1.2
Der Kunde bestimmt den Umfang der gewünschten Mitwirkung bei spezifischen Themen

  • Change Management
  • Interkulturelles Management
  • Talentmanagement und Laufbahnentwicklung
  • Planung einer Rekrutierungskampagne
  • Neufassung des Personalreglements
  • Gestaltung der Lohnpolitik
  • Pflege der Beziehungen zu und Verhandlungen mit den Gewerkschaften

2.   Beratung im Bereich Unternehmensorganisation und Projektmanagement

Audits und in der Folge Vorschlag der erforderlichen Prozesse und Unterstützung bei deren Umsetzung

  • Risiko- und Chancenmanagement
  • Projekt- und Unternehmensrentabilität
  • Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  1. Beratung im Bereich Unternehmensorganisation und Projektmanagement

Audits und in der Folge Vorschlag der erforderlichen Prozesse und Unterstützung bei deren Umsetzung

  • Risiko- und Chancenmanagement
  • Projekt- und Unternehmensrentabilität
  • Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  1. Beratung im Bereich Unternehmensorganisation und Projektmanagement

Audits und in der Folge Vorschlag der erforderlichen Prozesse und Unterstützung bei deren Umsetzung

  • Risiko- und Chancenmanagement
  • Projekt- und Unternehmensrentabilität
  • Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter